Psicologia Organizacional

Ela estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas para, dessa forma, manter a qualidade do clima organizacional, oferecer condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, ao alcance de metas e lucros.

Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários, aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflitos entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros.

Por estudar o bem-estar, progresso e o relacionamento entre funcionários dentro de uma empresa, a Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação. A importância de psicólogos qualificados para exercer essa função é justamente evitar conflitos, ajudar na motivação e crescimentos das equipes, conter problemas organizacionais, garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas, melhorar a comunicação entre funcionários e diretoria, avaliar a conduta dos mesmos e fazer uma seleção eficaz de novas pessoas para a organização, garantindo assim que sejam qualificadas para as vagas disponíveis e que tenham o perfil procurado pela corporação.

(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching)

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